为你自己工作观后感集锦7篇。
当品味完一部影视作品后，这次观看让你有什么领悟呢。观后感是对文化传承和创新的思考和实践，写观后感时要把握文章主旨，才能写出真挚的感想。我们该怎么去写观后感呢？下面是栏目小编为您精心挑选的和“为你自己工作观后感”相关的内容，请您记得将此页收藏以便下次使用！
为你自己工作观后感 篇1
用愿景和学习成就理想
随着公司产能规模的快速扩张和内部技术升级、业务拓展和管理创新的不断完善。公司对各岗位员工职业道德和能力的要求也在不断提高。从另一个角度看，公司在为员工提供薪酬的同时，也为员工个人的成长和发展创造了一个舞台，员工素质的提高再次促进了企业的发展。
在这样的背景下，如何使我的价值最大化的服务企业，成了我学习《为你自己工作》的一个重要目的。下面我就联系自己的实际谈谈我的心得。
一、工作为明天带来更多的可能
一套合适的个人愿景，不仅能推动我们履行职责，而且能在实现目标的过程中，为我们提供持续不断的思想动力，也能极大地激发我们对工作的浓厚兴趣。在现实生活中，我们都有相似的经历。我们越渴望某事，就越有行动的动力。斗争的过程是令人愉快和兴奋的。
那么实际工作中愿景能为我们带来什么？几年前，我认识了一个叫小兰的朋友，听说了她成长中的传奇。高中毕业后，小兰在西安工作。从第一份在小饭馆当服务员开始，她在两年内跳槽了8次，第八次跳槽被西安建国大酒店成功聘为餐饮部经理，实现了从服务员到职业经理人的转变。
当我问她怎么做到的时，她是这样说“我的起点低，一开始是迫于生存先要养活自己，后来就想让自己的环境、收入变好点，在慢慢喜欢上了餐饮行业之后，劲头也越来越大，随着一个一个目标的不断实现，就有了今天的我”。之所以举小兰的例子，一方面是因为草根起点的小兰能够代表更多人的现状，另一方面小兰的奋斗史很鲜明的体现着个人发展与愿景的关联，而说穿了就是从愿景中分解出一个个连贯目标，再由目标的成就而激励出更强的事业心，直至实现自我价值成长的良性循环。
恰恰如同我们的企业座右铭“把简单的事情做好，你就不简单；把平凡的事情做好，你就不平凡”。工作为我们的明天带来了更多的可能性，也为我们的生活带来了乐趣和成就感。也许此刻我只是一个普通的技术员和技术员，但在我心中，我正在实现成为一名技术专家或职业经理人的梦想，享受积极工作的乐趣。
二、让实际能力大于岗位要求
在《为你自己工作》第十章第三节中有这样一段话“如果不明白自己赖以生存、发展的知识和技能也会折旧，如果不继续学习，当自己的知识老化、跟不上公司发展时，就有可能被公司淘汰掉”。
自去年以来，一直感觉到自己工作的很辛苦，也尝试着找了原因。首先，我归结于是公司对日常工作的质量要求提高了。其次，上级组织频繁的周期性和季节性工作加重了工作量。
但是，在真正读完《为你自己工作》后，我重新考量了自身的状况，并归纳了两个主观原因，一方面在公司管理体制的进一步完善下，自己的工作责任心增强了，对待工作的标准提高了，这个是值得肯定的进步。另一方面，随着工作业务的变化，他们的能力与工作需要之间存在偏差，从而导致一些方面的效率降低。
写到这里时，我忽然联想到了小学生的考试，同样的一张试卷，有的小孩得了不及格，有的小孩得了80分，但还有一部分小孩不光得了100分还能提前交卷出去多玩一会。那么，那么我们的工作是否也能像那些考100分的孩子一般变得既有质量又富有效率呢？
要做到这一点，我想首先要更新对待工作的观念。长期以来，我单方面认为，要做好工作，就要树立强烈的工作责任感，只要能把工作作为使命，就一定能做好。但工作中遇到的实际情况却告诉我，干好工作不仅要有良好的职业道德，还要具备完善的职业能力，并真正的把重视学习和善于学习作为培养职业能力的阶梯，通过坚持学习不断的用知识创新我们的工作，用大于岗位所要求的能力，高效率高质量的完成工作，才是体现岗位价值和自身价值的途径。
写到这里也该结束了，尽管这些想法还只是自己脑子中的未经梳理的粗浅认识，但得益于对《为你自己工作》的学习，总算对自己的工作又思考了一些，收获了一些。
为你自己工作观后感 篇2
2011年3月11日至2011年3月12日，公司组织我们观看了李强的《为自己工作》的电视光盘。我觉得心灵上为之一震。他说的每一言每一语都在敲打着我。
我反复仔细的琢磨他的每一句话。是的，以往我们一直是把工作和薪酬挂在一起。可从来没去想这里的含义。
通过这次培训，对自己的内心是一个清理。及时纠正工作中的错误，做一行，爱一行，专精一行，精一行。在自己的岗位上找方法，找窍门。
创新，不断改进工作方法，提高工作效率，团队绩效自然提高。 “当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。” “不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。
”人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作就像人生的支点，每根弦都控制着你的人生支点，影响着人们的生活。
与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？
为什么我们把工作当作必须做的事情，却不珍惜、不赞美呢？为什么工作不能成为人们终身发展道德和价值观、表达人情和艺术的基石？为什么人们不能从工作中体验设计之美和过程之美，并尝试去欣赏可持续价值之美？
我相信这些都是工作本身就具有的。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。
命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。为自己工作，不在乎别人说什么，积极工作，从工作中获得快乐和尊严，这样才能实现人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，我们必须了解企业的使命和我们自己的使命？这样工作起来才有真正的动力。
当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。努力工作，迟早会有回报，爱心会赢，努力会带来收获。收获的多少取决于这个人的努力。这样的事是不可能的。
因此，为了自己，应努力工作。如果你努力工作并取得进步，你的生活记录将是好的和完美的。使您在企业乃至整个行业中享有良好的声誉。一个好名声将伴随你一生。
热爱你的工作，钱永远不够，所以不要把钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。我们经常听到人们突然辞职、换工作等等。这样的人确实存在。
但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们应该问的不是我怎样才能找到我喜欢的工作，而是我怎样才能热爱我现有的工作。
在生活中，每个人都有优秀员工的发展潜力，都有机会被委以重任。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。
“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！如果一个人有为自己工作的想法，那么命运会给他巨大的回报。
“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。事实上，每一位企业家和企业员工，都可以通过学习，有效地调整自己的工作心态，从而实现个人和企业的双赢。
是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……
企业所倡导的忠诚、奉献、服从、诚信，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步，科学技术的发展，人的进步，都离不开忠诚、奉献、服从和信用。没有一个时髦的概念可以取代或削弱人类进步所依赖的最基本的精神。没有什么大道理可讲。
人们可能会尝试，如果每个人都没有这种道德品质、行为和精神，会有什么作用？生活会怎样？社会会怎样？
人之交往又会怎样？
这是与天地同在的公理。天与地是什么，古话不说，因为它不会过时，它永远是与时俱进的。为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。
为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你想要生存，你所做的一切都是为了生存，所有的坏习惯都会成为你生存的障碍，你不会放纵坏习惯而割断自己的生活方式。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
为自己工作，忠诚是为自己；奉献是为自己；服从是为自己；信誉仍然是为自己。
你不知道，不管你为谁工作，只要你在那个职位上，你就是为自己工作，你不需要向老板展示，你就是你的老板。你在为自己努力工作。你的品质，你的行为和你的精神都是你提高生活质量所必须的。谁不为自己的事全力以赴，只在别人的监督下？
当你知道你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人只是不相信你自己，你坚持坏习惯，只能把自己推入灾难。
为你自己工作观后感 篇3
《为你自己工作》这本书通过美国青年齐瓦勃由一名马夫成为钢铁公司董事长的故事阐述了“你不是为老板打工，而是为自己工作”全新的工作观念，揭示了“命运掌握在你自己手中”深刻的道理；通过一些生动鲜明的案例介绍了取得辉煌业绩、卓越成就的途径和方法；告诉我们提升自己、成为优秀员工、做成功人士应具备忠诚上进、勤奋努力、自动自发、承担责任、团结协作等诸多条件，而这些条件中，我体会最深的条件就是自动自发。
什么是自动自发？自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。也就是发扬主动率先的精神，积极响应，主动出击，变“要我做”为“我要做”，是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。
自动自发工作的人可以充分发挥主观能动性，充分展示自己的聪明才智，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的点滴之中，从不让自己闲下来，主动找事做，主动提建议，主动学***自己，主动承担责任。
自动自发工作的人可以不断提高自己的工作能力和工作效率，创造优异的业绩，为公司赢得更多的利益。齐瓦勃就是这样一个人，他全身心地投入到工作中，自动自发地利用工余时间如饥似渴地学***，积累经验，以超人的工作热情和管理才能，最终成为卡内基的钢铁公司董事长，并为钢铁公司立于不败之地立下了汗马功劳。有个美国大公司的常务副总裁学的专业是企业管理，可他的第一份工作，只是一个仓库保管员，工作当中他主动以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通程序，查找流通过程的问题和不足，自动自发地不断上交分析报告，主动提出种种合理化建议，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从保管员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。
他们的成功源于工作的自动自发。
相反，与自动自发背道而驰的就是消极被动。消极被动***等待命令，养成“有所为而为，无所为而不为”的工作态度，将领导交待的命令或工作设法拖延，敷衍了事，并寻找各种借口开脱自己的责任，工作没有一丝创新的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。
这样的人“禁锢”了自己的潜能，“淹没”了自己的聪明才智，做一天和尚撞一天钟，在当今社会迟早会落下“明天努力找工作”的结局。
为你自己工作观后感 篇4
最新整理《为你自己工作》读后感《有“心”自有“章”》
《为你自己工作》读后感《有“心”自有“章”》
近日，我认真阅读了《为你自己工作》这本书，结合近期我队各项工作以及出现的问题，我感触颇多。
任何工作组都有自己的工作规章制度，这既是工作程序的需要，也是安全的保障。对于我们煤矿工作者更是如此，试想如果工作中标准模糊，方法自由，那么带来的后果也必然是工作和安全的不确定。
如何明确各项工作标准、程序和方法，使广大干部职工在工作中有标可依，有所遵循，我在《为你自己工作》中找到了答案。
首先，我们必须明白，工作是为自己而不是为别人。为自己工作，对工作充满热情，努力追求卓越，永不满足。为自己工作，瞄准你的梦想，尽你所能实现你的梦想。
思想决定行动，从根本上扭转工作作风，才能明白各项工作标准、程序和方法的必要性，才能明白“所有的规章制度永远是你生存的工具。”也才能在工作中从根本上杜绝违规操作的可能。才能杜绝安全事故的发生。
第二，我们应该明白，工作需要我们认真负责。对工作负责就是对自己负责，愚弄工作就是愚弄自己。我们煤矿行业是公认的高危行业，一点点的失职就可能带来灾难性的后果，注意细节，以主人翁的精神xx每班工作的各种小事情，既使是再简单不过的事情，也要把事情做到完美极至。“千里之堤，溃于蚁穴”一次不负责任的行为都可能给我矿带来重大损失。
为自己工作，把集体利益放在个人利益之上。从零开始，从小做起，体验自己的心情，沉淀自己的情绪，把自己的事情做到位。
用心改善细节，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。一座大山，往往不会把你搅倒，但一块不经意的石头可能会让你摔倒，永远站不起来。我们工作中出现的许多问题都是小事。
但如果在小事上做不到位，就常常会造成大事上的失败。对于许多工作来说，执行上的一点差距往往会导致结果上的巨大差异。作为基层对组队长，我们应该自觉从被动管理走向主动工作，要让遵章守纪按章操作成为每个人的自觉行为，要把安全隐患消灭在萌芽之中，注意细节，坚持高标准要求，宁可不达产不可不达标。
单丝不成线，孤木不成林，“没有完美的个人，只有完美的队组。”这是《为你自己工作》中提到的一个观念。只有队组合作才能取得巨大的成功，任何一项工作都不可能由一个人去完成所有的事情，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致。
为自己工作，做好自己本职工作，同时主动为别人减轻负担，帮助自己的职工，这样就拥有一个坚强的战斗队组，我们就无往不胜。同样的，只有整个队组都严格审视自己的工作作风，严格要求自己的工作流程，统一思想，正视问题，才能杜绝不必要出现的问题。即使遇到突发事件，队组也可以及时、主动的化解，不至于临事慌了手脚。
为自己工作是一种新的理念，也是一种新的行动指南。只要把单位的事情当成自己的事情来做，自然会有规律可循，自然就会有无穷的力量。最重要的是采取行动。为了让我们的工作做得更好，让我们一起努力吧！
用行动来证明一切！
为你自己工作观后感 篇5
本文由hingmingshi贡献
李强：更新工作观念—为你自己工作》李强：更新工作观念—《为你自己工作》观后感在看完李强老师的《为你自己工作》的演讲之后，感触颇多.
李强先生的演讲对一个希望有一个辉煌事业的员工来说非常有用。我很幸运公司给了我这样一个机会。在整个演讲过程中，我认为最大的收获就是更新了我的工作理念
我总结了以下六点: 一，珍惜自己的工作.今天，在我身边，有数以万计，刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作.
说实话，我觉得很幸运。我不需要穿梭于人才市场，对应聘感到不安和焦虑。李强先生是对的：我们应该感谢我们的公司和我们的领导
在这里，我感谢山木给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。二是工作态度的转变。我一前来公司就是为了像一般人想的那样努力工作挣钱
是李强老师的"心在哪里，收获就在哪里"这句话点醒了我.曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——"渠道水成".
也就是说：只要我们努力工作，先挖运河，水一定会来的。当我们把它推给人们时，它是：
来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功. 三，做精做透才叫"长".把每一件事情做好就是不简单.
黄金萍先生说：“黄金宝先生说你工作很细心。”
黄金萍老师说：“我所做的都是些小事，把平凡的事情做好是很好的。”
当时我不是很理解, 觉得没有做过什么大事, 也不值得一说.听到李强老师讲的"把一件事情做精做透就叫'长'"之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的"一技之长".
就和我们发简章一样, 十几年都如此, 也是我们的一个特长, 因为我们"坚持"，这个没有任何人可以和我们相比. 四，我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧, 精益求精.虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工，管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事.
五，努力做事，只能把事做对, 用心做事，才能把事做好.就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的"结果". 而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作, 服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心.
我不能为了工作而工作，也不能为了薪水而工作。我会用心去做每件事。就像李校长经常表扬张老师一样，他对工作很用心。很多事情摆在我们面前。我应该向他学习。同时，我们
我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我想让自己成长，快乐，这样我才能保持一份快乐的工作。第六，工作态度就是竞争力
在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时, 态度也在竞争.一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极.不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度.
所以，我也会端正我的工作态度，让它具有更强的竞争力？
优秀的人才, 不就是比你多干一点, 比你多发现一点, 比你多钻研一点, 比你多有心一点, 比你不计较一点, 这些看似平常的"一点", 组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥. 通过这次看李强《为你自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识, 我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢.
为你自己工作观后感 篇6
**公司《为你自己工作》读后感---命运要自己来把握
为你自己，为你的使命，为实现和提升你的价值而努力。只有正确认识工作目的，才能以饱满的热情、自动自发的态度、积极进取的精神和顽强拼搏的精神投入到工作中去。然而，为钱工作的人目光短浅，只盯着眼前的微利。他们纠结在一起，白白失去了成功的机会。
以为自己在为老板工作的人，则缺乏起码的责任心，对工作敷衍了事，成为努力找工作一族也注定成为他们的宿命。有了正确的目标和正确的立场，我们必须与老板站在一起。我们受雇于老板，他是我们真正的衣食父母。
要学会服从、尊重老板。老板成为我们老板的原因一定有一些我们没有的特点和潜在优势。我们应该学会欣赏他们的成就，相信他们是优秀的，这样我们才能从他们身上学到更多，赢得友谊和欣赏。
我们应该主动去了解老板，也让老板了解自己。勇敢地去敲老板的门吧，你必须去跟他勾通。机会只给有准备的人。只有你了解老板，让他看到你的能力，你才能被重用。
承担起自己的责任，也应该适当地为老板承担责任，成为老板眼中的“重磅人才”，成为老板的心腹。“一屋不扫，何以扫天下”，要想做大事，有大的成就，必须从小事做起。老板规定你从擦桌子、扫地做起是要磨掉你的傲气，看你（**于新世纪范本网对困难挫折的态度；我们从小事做起是要历练自己的心境，沉淀自己的情绪，为做大事而打好基础。
工作中没有小事，每件事都要做好，养成注重细节的好习惯，不要让一粒沙子成为你成功的障碍。“每个人的工作都是由一件件小事构成的…所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从不认为他们所做的事是小事。”这也是他们成功的原因之一。
微笑是一件小事，但正是这个小小的微笑让希尔顿酒店遍布世界各地，因为他们把这个小事做好了，让一个小小的微笑永久不变！注重工作中的细节，细微之处方见真品性。一个微小的细节也许会让你平步青云，但一个微小的细节也能让你功败垂成。
成功人士是不肯放过任何细节的。企业的目标是赚钱，企业雇佣员工创造效益。只有对企业忠诚，努力成为企业需要的人，为企业赚钱，才能得到老板的赏识和重用。
忠诚是企业的前提，没有老板会喜欢有不同想法的员工，因为有不同想法的员工可能会对公司利益造成重大损害。站在老板的立场考虑问题，如何减少浪费，如何降低成本，如何提高工作效率，如何创造更多的效益，并积极完成工作，你会取得非凡的业绩。做一个有效率的人，不断提高自己的业绩，成为公司最赚钱的员工。
那你一定会脱颖而出，被提拔，被委以重任。我们应该对工作有百分之百的责任感。企业需要的是责任心强的员工。只有对工作负责的人才能被信任，对企业负责的人才能被重视。
承担起你应该承担的责任。不要以为不做决定就不会犯错误。不要为你的错误找借口。别说你不知道。不要认为一个小错误不是错误。所有这些都不是不做好工作的借口。不做决定本身就是一个错误。找原因就是不敢直接面对错误的表现。说不知道的人是不能原谅的。轻易放弃小错误的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。
敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。随着社会的发展进步，社会分工越来越细。今天，任何一个人都不可能独自完成公司所有的事，员工与员工之间必须紧密配合，协调一致，才能做好公司的工作。
一个优秀的团队是一个优凝聚力、战斗力和活力的团队。一个优秀的队员是懂得信任他人、帮助他人，懂得与他人勾通协同的队员。融入你的团队，做你自己的事，减轻别人的压力，承担自己的责任，帮助你的同事，让别人帮助你。你会成功的。
这些品质你都具备了吗？这些错误你都改正了嘛？审视自己，提高自己，为自己工作。你的命运应该由你自己掌握！
为你自己工作观后感 篇7
《易经·乾卦》开篇就说：“天行健，君子自强不息。”其含义是天道循环，君子应当像天道一样周而复始，自立自强，奋斗不息。这其中也既指出了做人的道理，也道出了企业发展的根本。
我出生在中原大地，伏羲发明先天八卦的地方就是我成长的故乡。我记得每年农历二月二到三月三是这里的淮阳太昊陵庙会，每天会有上万甚至几十万群众前来祭拜和逛庙会。那个时候的我看到了太昊陵的伏羲塑像，他仪表非凡，气宇轩昂，双目炯炯有神，手持先天八卦镜，彷佛天神一般。从那时，我就懵懵懂懂接触到了先天八卦，大人们常说先天八卦是先天之源，万物之本;后来我随着知识水平的提高，慢慢接触到了后天八卦、河图洛书以及各种版本的易经。
高中时读过爸爸书柜里《周易》，感觉它就是一本算卦的书，全书就是六十四卦，而且全是文言文，理解起来非常难。大学时读过图书馆里的《易经》、《白话周易》、《周易全解》，又明白了它是对六十四卦中每一爻的注解，感觉《易经》非常全面，包罗万象。在工作之后，自己在书店、朋友家读过《易经的智慧》、《知行合一》，感觉又不一样了，在六十四卦中每卦都有一个名称，然后是卦辞，卦辞是解释每一卦总的含义的。卦辞的语言比较深奥，但并不玄乎，因为卦辞中记录的是当时人们关心的大事。古人关心的事情和现在人不太一样，那时既没有股市涨落的忧患，也没有毕业求职的苦恼，他们最关心的事大概一是军事，打起仗来是赢是输、从哪个方向进军合适等;二是行旅的事情，出门吉不吉利、往哪个方向走安全等;三是祭祀的.事情，祭祀某个鬼神有没有用、选择什么日子献上祭品等;四是婚姻的事情，与某氏族的人通婚好不好、什么日子是好日子等。因此我看《易经》里的卦辞，大多数都是解释这几类事情的吉凶的。六十四卦每一卦基本上体现一个主题思想，包含了丰富的生活经验、人生智慧、忧患意识和理性思维因素，对我们今天仍然具有重要的启发意义。于是，我真正明白了“易道广大，无所不包”，它“广大悉备”，有天道、有地道、有人道;“范围天地之化而不过，曲成万物而不遗”。
三次通读之后，最后的感悟太多，好像用语言文字表达不出来，以下是我的具体感悟：
易学则是中国文化的缘起，是中华文明的根，是我们民族的瑰宝。了解易经、易图、易学，有助于我们掌握易学思维的基本方法，有助于了解中国文化的结构和中华文明传承的脉络，有助于我们分析成功、面对失败，有助于我们的生活、事业和人生规划，有助于我们认识历史、分析未来、把握今天。同样，易学在企业管理中也有很大的积极作用。
《易经》的核心讲“三易”，即“简易”、“不易”、“变易”。而这三者也正好是企业管理理论发展的基本方向，又是中国管理哲学的核心。因此，值得我们重视和研究。
一 万事简易——简单如一
简单管理是管理发展的方向。管理的制度化、规范化、标準化、资讯化、普及化，是“简易”的路径。只有了解企业组织的结构、规律，才有可能实现“简单化”。
二 万事不易——不变应万变
任何事物都有一定的生命周期，其产生、发展、变化都是有规律可寻的，构成其有机生命的基本规律是相对不变的。也就是说探索社会基本成员，包括城市、政党、政府、企业、团队、产业、市场等所有组织系统，构成其生命系统的构和规律，是当代管理学面临的主要课题。而易学的“阴阳、太极、五行、八卦、河图、洛书、64卦”等准数学模型，为研究系统组织结构和规律提供了科学的理论依据。
三 万事变易——日新月异
不变是相对的，变化是绝对的，任何事物都是发展变化的。变化就是变易，“变易”是易经研究的主要内容，《易经》的六十四卦、三百八十四爻、“彖传”、“象传”、“文言”等，核心思想讲述的事物发展、变化的基本规律。《易经》以“全息”、“系统”、“变易”的哲学观和独特的符号系统，为我们提供了“变易”的类数学模型;为我们研究企业、团队等组织系统的生命周期，如何更好地把握变革管理，提供了科学的路径。
《易经·乾卦》开篇就说：“天行健，君子自强不息。”其含义是天道循环，君子应当像天道一样周而复始，自立自强，奋斗不息。这其中也既指出了做人的道理，也道出了企业发展的根本。
作为人应当自强自立，既要进步又要学会进步，在进步中掌握规律以最佳的状态，借助外力去达到完美的结果。卦辞又说“初九，潜龙勿用”，这里的勿用不是没有用，而是要如何用，它告诫人们掌握正确的方法，把握最佳的时机才是最重要的。
作为企业的发展道理相同，通过对企业架构的分析，确立管理模式，合理统筹员工。特别是在一个企业的初期，对于自身能力的评估以及未来趋势的把握也是很重要的，要学会“潜龙勿用”，当时机成熟后才会“飞龙在天”大展宏图。
易即变革，易即创新，易即发展，易即和谐，大道自然。通过研习易学，我们可以在继承和回归易学思想和文化传统的基础上，整合和突破西方辩证思维、系统思维、逻辑思维、科学思维、哲学思维的历史局限和知识缺陷，建立起更符合人性伦理、社会发展和生命运动的自然本源的易学思维、管理模式，进而探索自然管理法则，解析企业组织，建立全息的创新管理体系，为企业的战略决策、组织变革、创新管理、危机管理、人本管理、情商管理、和谐管理建立起新的理论平台，为企业、政府等各类社会组织的成长、创新和发展，提供简单易行、科学实用的组织诊断和管理模型，为全面建设创新型社会、和谐社会提供基本的战略管理工具。